人才培养系统

 
■  校园雇用新人造就
 
        新人进入岗亭前起首停止为期10天的内容丰富的关闭培训,集中培训后进入生产基地实地理论及市场终端历练,到达把握将来工作岗位所必备的专业知识和妙技,终究在军训中增强团队认识,尽快融入公司。
 
■  社会雇用新人培训
 
        每位社会雇用进入公司的新员工皆将列入入职集训,一系列经心显现的课程将资助到新同事敏捷相识公司,得到事情必需的常识,并竖立在公司的第一笔人脉资本。
 
■  导师制(OJT)
 
        每一名新入职的员工皆有一名资深员工去担负导师。
 
■  双通道员工职业生长系统
 
        立达信员工能够凭据本身的专长和乐趣,选择走管理的生长通道,也能够选择手艺、设想、产物、市场等专业生长通道,最大水平天知足员工本身生长的需求,得到承认和回报。
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